Le dialogue social au CHR de Tenkodogo a connu une nouvelle étape. La première session 2025 du Cadre Permanent de Dialogue Social (CAPER) s’est tenue le 27 juin. La rencontre s’est déroulée dans la salle de réunion du centre hospitalier, sous la présidence du Directeur Général.
Ce cadre a été mis en place par décision le 29 mai 2024. Il permet des échanges directs entre la direction et les partenaires sociaux. Dès l’ouverture, le Directeur Général a insisté sur l’importance du dialogue pour la bonne gestion de l’hôpital. Il a salué le rôle clé des syndicats dans la recherche de solutions durables.
Ce type de concertation est déjà appliqué dans d’autres hôpitaux. En effet, à Kaya et Bobo-Dioulasso, des CAPER similaires ont amélioré le climat social et la qualité des soins.
Des résultats déjà visibles selon les responsables
Le Directeur des ressources humaines a présenté un bilan des avancées réalisées. Il a cité l’apurement du passif de carrière et la mise en œuvre du plan de carrière des agents. Il a mentionné le paiement des rappels d’avancement et la réussite de l’élection du représentant des travailleurs.
Le dialogue social au CHR de Tenkodogo a donc permis des résultats concrets. Toutefois, certains défis subsistent. Le secrétaire général du SYNTSHA, M. Alidou KABORE, a soulevé plusieurs difficultés. Il a parlé du manque d’équipements et de la surcharge de travail dans certains services.
Le Directeur Général a écouté attentivement ces préoccupations. Il a rassuré que des efforts sont en cours pour améliorer la situation. Ce climat de franchise est un signe de maturité dans les relations professionnelles.
Dialogue social au CHR de Tenkodogo : un engagement à poursuivre et renforcer
M. Fidèle LOMPO, représentant des fonctionnaires propres, a soulevé la question du plan de carrière. Il a rappelé que sa mise en œuvre reste attendue. Le Directeur Général a reconnu la légitimité de cette demande. Il a toutefois expliqué que cela dépend aussi des autorités centrales.
Une satisfaction exprimée.
Au terme des discussions, la direction a exprimé sa satisfaction. Elle a salué la disponibilité des partenaires sociaux. Le Directeur Général a souligné l’importance de maintenir ce climat d’échange régulier. Le dialogue social au CHR de Tenkodogo reste un levier fondamental. Il contribue à la stabilité de l’hôpital et à l’amélioration des services aux usagers.
Ce type de démarche montre que l’écoute et la concertation peuvent être des outils puissants. Elles permettent d’éviter les tensions et de construire un service public performant.
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